一、公司簡(jiǎn)介
沈陽(yáng)盛京資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“盛京資產(chǎn)”）是沈陽(yáng)市委、市政府批準(zhǔn)設(shè)立的一家國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司，成立于2017年7月25日，注冊(cè)資本50億元人民幣。自成立以來(lái)，盛京資產(chǎn)在市委、市政府堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)下,按照市國(guó)資委具體要求和指示精神，緊緊圍繞助推我市國(guó)資國(guó)企改革這個(gè)目標(biāo)，積極發(fā)揮平臺(tái)公司作用，不斷通過(guò)推動(dòng)自身高質(zhì)量發(fā)展，全面落實(shí)市委市政府、市國(guó)資委的各項(xiàng)工作部署，為助推國(guó)資國(guó)企改革工作不斷向縱深發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、招聘崗位及職責(zé)
1.招聘崗位
沈陽(yáng)盛京資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司人力資源部副部長(zhǎng)1人。
2.崗位職責(zé)
（1）制定集團(tuán)人力資源管理制度及考核制度，建立健全人力相關(guān)內(nèi)控體系，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行；
（2）形成集團(tuán)年度人力資源工作計(jì)劃及工作要點(diǎn)；
（3）參與集團(tuán)人力資源管理制度、表單、流程的制定、規(guī)劃和審核工作；
（4）負(fù)責(zé)研究制定集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施，深化集團(tuán)人才發(fā)展體制機(jī)制改革；
（5）負(fù)責(zé)參與崗位說(shuō)明書(shū)的編制工作；
（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律、日常行為規(guī)范的監(jiān)督檢查工作；
（7）領(lǐng)導(dǎo)組織績(jī)效考核工作，建立有效的激勵(lì)約束制度；
（8）負(fù)責(zé)組織開(kāi)展并落實(shí)集團(tuán)三項(xiàng)制度改革有關(guān)工作；
（9）完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具有符合職位要求的工作能力，具備崗位職責(zé)所必須的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)資格，且符合法律法規(guī)及行業(yè)管理等對(duì)相關(guān)崗位規(guī)定的條件。
（二）崗位資格條件
詳見(jiàn)附件。
（三）不接受報(bào)名情形
1.曾受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰的；
2.曾被開(kāi)除黨籍、公職或因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
4.與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的；
5.處于受處分期間或者未滿影響期限的；
6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；
7.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的。
四、招聘程序
（一）報(bào)名。按要求填寫(xiě)附件《應(yīng)聘人員信息登記表》，連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》原件掃描版及其他相關(guān)證明材料以壓縮包形式發(fā)送至郵箱 sjzczp2024@163.com，郵件主題：應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼。報(bào)名時(shí)提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
報(bào)名時(shí)間：2024年10月22日8:00至10月31日17:00。
咨詢(xún)電話：024-31358586、13066531153。
咨詢(xún)時(shí)間：工作日9點(diǎn)-12點(diǎn)，13點(diǎn)30-18點(diǎn)。
（二）資格審查。資格審查委托第三方中介機(jī)構(gòu)，由集團(tuán)人力資源部配合，根據(jù)職位要求及任職資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選，主要對(duì)報(bào)名人員任職資格、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人素質(zhì)等進(jìn)行審核。經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與選聘職位的比例不低于3:1，通過(guò)首輪篩選的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
（三）初試
1.筆試：根據(jù)資格審查結(jié)果，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則確定筆試人員名單。筆試內(nèi)容以人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，由第三方中介機(jī)構(gòu)命題，閉卷方式進(jìn)行考核。筆試滿分100分，成績(jī)60以下（不含60）的直接淘汰，筆試成績(jī)將以30%權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。
2.面試：報(bào)名人員自行準(zhǔn)備素材進(jìn)行面試演講（5至10分鐘），評(píng)委根據(jù)報(bào)名人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析解決問(wèn)題能力、進(jìn)取心和工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度等進(jìn)行綜合打分（100分制），取評(píng)委打分的平均分作為報(bào)名人員的面試得分，以70%權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。按照應(yīng)聘者與選聘職位不低于3:1比例確定進(jìn)入復(fù)試人選。
（四）復(fù)試
采取非結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試，由選聘工作組進(jìn)行人員面試考核，根據(jù)應(yīng)聘者復(fù)試成績(jī)確定符合條件人選。
（五）監(jiān)督審查
本次招聘集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程介入監(jiān)督，參加監(jiān)督人員嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)謹(jǐn)任人唯親、弄虛作假，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題一經(jīng)核實(shí)按規(guī)定處理。
（六）體檢與考察
1.體檢。擬錄用人選到市級(jí)以上醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由擬錄用人選承擔(dān)。如體檢不合格者，將不予錄用。
2.（考察）背景調(diào)查。委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)考察人選進(jìn)行全方面背景調(diào)查，要求考察人選提供無(wú)犯罪證明，全面了解考察人選的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
（七）確定錄用人員及公示。根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在沈陽(yáng)市國(guó)資委官網(wǎng)、陽(yáng)光國(guó)企、盛京資產(chǎn)官網(wǎng)、智引人才微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷、畢業(yè)院校、擬錄用單位、擬錄用崗位等信息，公示期為5個(gè)工作日。
監(jiān)督舉報(bào)電話：024-28200666-8091
（八）錄用。公示期滿無(wú)問(wèn)題的，按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理相關(guān)手續(xù)。公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
附件：1.招聘崗位信息表
2.應(yīng)聘人員信息登記表